ஒரு
புதிய சட்டம் இந்திய
பாராளுமன்றத்தில் ,
22ஏப்ரல்
2013 இல்
நிறைவேற்றப்பட்டது.
பெண்கள்
பணியிட பாலியல் தொல்லைக்கு
(தடுப்பு
தடை மற்றும் தீர்க்கும்)
சட்டம்
2013, (2013 எண்ணிக்கை
14) - என
பெயரிடப்பட்டது.
இச்
சட்டம் பாலியல் துன்புறுத்தல்,
பொருள்
மற்றும் துன்புறுத்தல் தடுப்பு
முறைகள்,
பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு
நிவர்த்தி வழிகளை வரையறுக்க
முயல்கிறது.
முக்கிய
பிரிவுகள் சில:
*
பாலியல்
துன்புறுத்தல் பிரிவுகள்
வரையறுக்கப்பட்ட பிரிவு
2 (n) (i)
என்று
(v) மற்றும்
பிரிவுகள் 3
(2) கீழ்
சந்தர்ப்பங்களில் அடங்கும்.
*
கருத்து,
தேவைகள்,
உள்
நிறுவன
புகார்கள் குழுவின் (ICC)
உறுப்பினர்கள்
போன்ற -
1.
பிரிவு
4
(2) (ஒரு)
தலைமையில்
அதிகாரி -
பெண்கள்
பணியாளர் -
மூத்த
மேலாண்மை.
2.
பிரிவு
4 (2) (பி)
உறுப்பினர்
- குறைந்தது
சமூக பணி அல்லது சட்ட அறிவு
- 2
ஊழியர்கள்.
3.
பிரிவு
4 (2) (சி)
உறுப்பினர்
- வெளியே
- "பாலியல்
துன்புறுத்தல் தொடர்பான
பிரச்சினைகளை நன்கு அறிந்த
ஒரு நபர்".
குழு
குறைந்தபட்ச 50%
பெண்கள்
இருக்க வேண்டும்.
எ.கா.:
- 1 பெண்
+2 பெண்
+1 ஆண்
அல்லது 1
பெண்
+ (1 பெண்
+1 ஆண் )
+1 ஆண்
அல்லது 1
பெண்
+ (2பெண்
+1 ஆண் )
+1 ஆண்
.
*
பாதிக்கப்பட்ட
நபர் பிரிவு
9
(1) கீழ்
ICC
ஒரு
புகார் செய்யலாம்
*
இணக்கப்படுத்தல்
நடவடிக்கைகள் மூலம் புகார்
பிரிவு
10 (1)
தீர்வுசெய்யலாம்.
*
வழக்கு
அவசியமாகும் என்றால்,
7 நாட்களுக்குள்
IPC
பிரிவு
509
கீழ்
காவல்
துறையிடம் புகார்
அளிக்கவேண்டும்
- பிரிவு
11
(1).
*
ஐசிசி
நடவடிக்கைகள்
நீதிமன்றம்
போன்றது -
பிரிவு
11
(3)
*
ஒரு
தவறான புகார் செய்வதற்கு ஒரு
தண்டனை உள்ளது.
பிரிவு
14
(1) . இந்த
சட்டம் துஷ்பிரயோகம்
செய்வதில்
தடுப்பு
*
நிறுவன
புகார் குழு நடவடிக்கைகள்
இரகசியம்
காக்கப்படும் -
பிரிவு
16.
சட்டம்
முக்கிய அம்சங்கள் கொண்டுள்ளது .
எனினும்
இச்சட்டம் பாதுக்கப்பட்ட
பெண்களுக்காகவே உள்ளது
.
பல
சந்தர்பங்களில் ஆண்களும்
பாதிக்கபடுகிறார்கள்
என்று கருத்து
உள்ளது
